Ingram Micro, empresa de tecnología líder en la provisión de soluciones de negocios basadas en herramientas de Software, Hardware y Servicios para el mercado corporativo a nivel global, anunció la designación de Demian Gil Mariño como Gerente Comercial de Ingram Micro para Argentina.

Desde esta posición, Demian tendrá a su cargo el desarrollo del área comercial de la compañía, la incorporación de nuevos canales y el relacionamiento con los clientes. Estamos orgullosos de incorporar a la operación local un profesional tan destacado como Demian. Confiamos en su experiencia, valores, creatividad y eficiencia para impulsar el crecimiento de Ingram Micro en Argentina”, destacó Gabriela Gayarre, Gerente General de Ingram Micro para Argentina y Uruguay.

Demian es Licenciado en Marketing, egresado de la Universidad del Salvador. Además, cuenta con estudios en Filosofía y Economía en la Universidad de Buenos Aires. Anteriormente, se desempeñó en diversas posiciones tanto en Argentina como en el exterior en empresas de primera línea como Microsoft, Oracle, Softline y Mototech, entre otras.

Sobre Ingram Micro Inc. Ingram Micro ayuda a las empresas realizar la promesa de la tecnología. Proporciona un espectro completo de tecnología global y servicios de la cadena de suministro para compañías de todo el mundo. Amplia experiencia en soluciones de tecnología, movilidad, cloud y soluciones de cadena de suministro que permiten a sus socios de negocios operar eficientemente y con éxito en los mercados que sirven.

Más en www.ingrammicroargentina.com

Prosegur, líder en soluciones integrales de seguridad, anunció el nombramiento de Victor José Ghiglione como nuevo director de Recursos Humanos para Perú y México (LATAM Norte). Con más de veinticuatro años de experiencia en su campo, el ejecutivo liderará el área con el objetivo de desarrollar el talento de sus colaboradores y fortalecer la cultura organizacional.

“Es un honor para mí liderar el Capital Humano de Prosegur para Perú y México. Nuestro propósito es ser la mejor compañía para trabajar, creando un ambiente de trabajo humano, ético, cordial y de respeto, mostrando un genuino interés por las personas y reconocimiento al desempeño sobresaliente.”, comentó el ejecutivo.

Victor José Ghiglione es Licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad John F. Kennedy de Argentina. Cuenta con un postgrado en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos en la Universidad de Belgrano, Argentina. Antes de su incorporación a Prosegur, fue director de Recursos Humanos en Brink’s Company para México y Argentina.

“Queremos estar siempre un paso adelante, anticiparnos y superar las expectativas del cliente. Y nosotros, como Recursos Humanos, queremos superar las expectativas de nuestros clientes internos, los colaboradores.”, comentó Victor José Ghiglione.

Sobre Prosegur. Prosegur es un referente global del sector de la seguridad privada. A través de sus tres líneas de negocio - soluciones integrales de seguridad, logística de valores y gestión de efectivo, y alarmas-, proporciona a empresas, hogares y comercios, una seguridad de confianza basada en las soluciones más avanzadas del mercado.

Con presencia en cinco continentes, Prosegur cuenta en la actualidad con un equipo de casi de 163.000 empleados. La Compañía canaliza su acción social a través de la Fundación Prosegur que, con más de 32.000 beneficiarios en 2014, trabaja en cuatro ejes de actuación: educación, inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, voluntariado corporativo y fomento de la cultura.

Para obtener más información sobre la compañía visite www.prosegur.com

IPG Mediabrands, la división de medios de Interpublic Group (NYSE:IPG) anunció hoy el nombramiento de Tim Ringel como Global President para Reprise. En este cargo Ringel liderará el constante crecimiento y la expansión de Reprise, la agencia integral especializada en experiencias digitales y de search para la red. 

Tim trabajará en conjunto con Craig Ellis, EVP, Global Head of Operations de Reprise, para impulsar la innovación y el desarrollo de las capacidades de productos clave y para generar un crecimiento en la base de clientes de medios para search y performance de Reprise. Desde las oficinas de Nueva York, Tim reportará a Henry Tajer, Global CEO, y a Chris Loll, Chief Operating Officer, NA, para IPG Mediabrands.  

“Durante el año pasado nuestra red realizó una fuerte inversión, con lo cual desarrollamos productos de primer nivel, incorporamos grandes talentos y expandimos la presencia global de nuestras unidades de negocios especializadas”, afirmó Henry Tajer, Global CEO. “Mediante la incorporación de Tim continuamos con esta tendencia en el desarrollo de unidades de negocios más fuertes, más innovadoras y más dinámicas para brindar todo el apoyo y generar alianzas con nuestros clientes y nuestra red”.     

Tim cuenta con 20 años de carrera a lo largo de Europa, Norteamérica y la región Pacífico. En 1999 Tim desarrolló metapeople Group, con lo cual logró predecir correctamente el profundo impacto que lo digital tendría en nuestra industria varios años antes que lo hicieran sus pares. Luego de vender metapeople Group a Netbooster Group en 2011, Tim asumió el cargo de CEO de Netbooster Group, estando a cargo de más de 500 empleados alrededor del mundo.  

“Reprise es considerada como una de las agencias de search líderes en la industria”, dijo Ringel. “Liderar la evolución de digital y search para IPG Mediabrands y la expansión global de Reprise es una oportunidad que no podía dejar pasar”.   

En octubre de 2016 Reprise recibió el premio “Search Marketing” de OMMA por su campaña de SEM. 

Acerca de IPG Mediabrands. IPG Mediabrands fue fundada por Interpublic Group (NYSE: IPG) en 2007 para administrar todas sus propiedades globales especializadas en medios. En la actualidad administramos más de US$37 mil millones para la inversión de marketing en nombre de nuestros clientes, y contamos con más de 8500 especialistas en marketing y comunicaciones en más de 130 países.

IPG Mediabrands es un grupo de agencias del nuevo mundo, diseñado con el marketing dinámico en su núcleo.  Nuestra velocidad, agilidad e inteligencia de datos asegura que continuamos generando crecimiento para muchas de las mayores marcas del mundo. La red de agencias de IPG Mediabrands  incluye a UM, Initiative, BPN y Orion Holdings así como a las unidades especializadas de negocios entre las que se encuentran Magna Global, Cadreon, Ansible, Society, Reprise, Rapport y el IPG Media Lab.  IPG Mediabrands. Dynamic by Design

Elizaveta Hodireva asumió como Manager de las divisiones de Finanzas y RRHH en la multinacional de reclutamiento y selección para mediana y alta gerencia, DNA Human Capital.

La ejecutiva, licenciada en letras de la Universidad Estatal de San Petersburgo e Ingeniero Comercial de la Universidad Andrés Bello y posee amplia experiencia en compañías multinacionales de reclutamiento donde se ha especializado en cargos gerenciales. Con respecto a su nuevo desafío En DNA Human Capital explica: “Tanto el área de Finanzas como la de RRHH han visto cambios relevantes pasando a ser business partners del negocios, por lo que su reclutamiento y selección pasa a ser crucial para los resultados de la compañía. En DNA Human Capital, esperamos ser el socio estratégico que permita a las compañías alcanzar su máximo potencial a través de la contratación de los mejores profesionales gracias al conocimiento específico de nuestros consultores”.

La multinacional, DNA Human Capital es uno de los actores más relevantes en la industria del reclutamiento y selección para mediana y alta gerencia. La compañía forma parte del Grupo DNA, formado por 3 compañías altamente especializadas y enfocadas al capital humano y gestión de negocios.

LG Electronics (LG) anunció hoy que Jo Seong-jin, líder de la división Home Appliance & Air Solution Company (H&A) y uno de los tres directores representantes responsables de las decisiones clave que atañen a la totalidad de la organización, fue ascendido al cargo de CEO único, puesto que asumirá de inmediato. El señor Jo estará a cargo de todas las unidades de negocios de LG Electronics, que incluyen H&A Company (electrodomésticos y soluciones de aire), Mobile Communications (comunicaciones móviles), Home Entertainment (entretenimiento en el hogar) y Vehicle Components (componentes para vehículos), y también tendrá la responsabilidad de supervisar otras 120 operaciones en todo el mundo.

El señor Jo (60) se incorporó a Goldstaren 1976, cuando integró el equipo que diseñó el primer lavarropas automático de LG en 1980. Antes de ser nombrado presidente de H&A Company en 2015, el señor Jo fue el responsable de la división lavarropas de H&A. En 2007 el gobierno de Corea le otorgó la distinción Bronze Tower Order of Industrial Service Merit (Orden de la torre de bronce al mérito por sus servicios para el desarrollo de la industria) en reconocimiento a su valiosa contribución al desarrollo de nuevas tecnologías y de la industria coreana. Más recientemente, el señor Jo desempeñó un papel clave en el ingreso de LG al mercado de electrodomésticos premium, con el lanzamiento de la marca LG

SIGNATURE y la línea de grandes electrodomésticos para cocina "Signature Kitchen Suite". También contribuyó significativamente a sentar las bases para futuros negocios en el área de Internet de las cosas y hogares inteligentes.

El Directorio de of LG también ascendió a Song Dae-hyun (58), quien actualmente se encuentra al frente de la Región CIS (Commonwealth de Estados Independientes o CEI) además de ser presidente de LG Rusia, al puesto de presidente y CEO de Home Appliance & Air Solutions Company, en reemplazo del señor Jo. El señor Song, quien forma parte de LG Electronics desde hace 33 años, estuvo involucrado en los aspectos comerciales de prácticamente todas las principales líneas de productos de H&A Company, incluidos acondicionadores de aire, heladeras y electrodomésticos para cocina. Como responsable de Rusia y CIS desde 2012, el señor Song contribuyó al exitoso crecimiento del negocio de LG en la región durante un período de dificultades económicas.

Además de los ascensos de los señores Jo y Song, cinco personas más fueron ascendidas al cargo de vicepresidente ejecutivo; trece ejecutivos fueron designados vicepresidente senior; y, finalmente, se designó a treinta y ocho ejecutivos para ocupar un nuevo cargo de vicepresidente. Las nuevas funciones y responsabilidades regirán a partir del 1º de diciembre de 2016, y los ascensos entrarán en vigor el 1º de enero de 2017 luego de la asamblea general de accionistas.

Acerca de LG Electronics, Inc. LG Electronics, Inc. (KSE: 066570 KS) es uno de los líderes globales a la hora de diseñar y producir nuevas tecnologías tales como teléfonos celulares y electrodomésticos, dando empleo a unas 83.000 personas en 128 sedes alrededor del mundo. Durante al año 2014 la empresa tuvo un ingreso ganancial de US$55,91 mil millones (59.04 trillones de Won Surcoreanos) siendo reconocida en el mismo año por la Agencia de Protección Medioambiental con el premio EnergyStar. LG está dividida en cuatro áreas: Imagen y Sonido, teléfonos celulares, electrodomésticos y acondicionadores de aire, y también es reconocida como una de las más importantes empresas productoras de paneles de tv planos, lavarropas, refrigeradores entre otros. Para más información por favor visite nuestro sitio web http://www.lg.com/ar

En línea con la nueva organización y los retos que enfrenta la compañía a nivel local, es que Everis Chile creó un nuevo rol al interior de la empresa. Se trata de la vicepresidencia comercial, la cual será encabezada por el ingeniero comercial, magíster en administración de empresas del Massachusetts Institute of Technology (EE.UU) y magíster en economía y dirección de empresas del IESE Business School (España), Ricardo Victorero, quien será el responsable de definir la estrategia comercial de la oficina y coordinar la ejecución en coherencia con los objetivos de negocio.

Con más de 24 años de experiencia, Victorero ha ocupado diversos cargos en empresas locales y extranjeras, destacando managing partner en AndesMonitor; gerente general en BCI Corredor de Bolsa; gerente de División de Desarrollo de Negocios Estratégicos en Banco Bci; gerente general en Seminarium; fundador y gerente general en Puntolink; vicepresidente ejecutivo en IB Partners; y director en UBS Warburg Dillon Read; entre otros.

Actualmente, es miembro de distintos directorios y académico de la Universidad Adolfo Ibáñez. Asimismo, ha sido profesor en la Universidad de Chile y en el ESE Business School.

Scotiabank anunció el nombramiento de cinco líderes de Banca Digital que darán impulso a la estrategia digital del Banco en sus mercados clave de Chile, Colombia, México, Perú y Canadá. Los nuevos líderes ayudarán al Banco a mejorar el enfoque en el cliente y a ampliar sus ventas digitales a nivel internacional, y a su vez, impulsarán la innovación constante.

Bajo la supervisión de Shawn Rose, Vicepresidente Ejecutivo, Banca Digital, responsable de la estrategia digital global de Scotiabank, estos líderes acelerarán y fortalecerán nuestras capacidades de banca digital. Ellos liderarán equipos facultados y multidisciplinarios de diseñadores, desarrolladores, expertos en análisis, profesionales de mercadeo digital y de metodología agile, que trabajarán estrechamente en la Fábrica Digital de sus respectivos países.

 “Los clientes tienen grandes expectativas con respecto a sus experiencias bancarias digitales, y por ese motivo, Scotiabank está trabajando para redefinir cómo satisfacemos las necesidades de los clientes y cómo brindamos experiencias bancarias personalizadas y sencillas”, expresó Shawn Rose. “Estos líderes crecieron en las áreas digitales y de comercio electrónico, y nos beneficiaremos de sus nuevas perspectivas. Estamos muy entusiasmados por los logros que este equipo puede alcanzar.”

“Estos nombramientos reflejan el impulso extraordinario de nuestra estrategia digital global y estamos muy orgullosos de la experiencia que estos líderes digitales incorporan a Scotiabank”, indicó Ignacio (Nacho) Deschamps, Director de Grupo, Banca Internacional y Transformación Digital. “Estos líderes, comparten nuestro compromiso de crear una mejor experiencia bancaria para nuestros clientes, y a su vez, convertirnos en un banco aún mejor.”

Perfil de los líderes

Daniel Kennedy (Chile): Daniel se incorporó a Scotiabank en 2004 y ocupó progresivamente funciones de liderazgo de mayor jerarquía en diferentes países durante más de 12 años. Antes de ocupar su cargo actual, fue Director, Experiencia del Cliente de Scotiabank en Chile, donde lideró los equipos de Diseño de Ventas y Servicio, Calidad de la Experiencia del Cliente, y Transformación e Innovación.
 
Marcelino Herrera Vegas (Colombia): Marcelino posee una amplia experiencia en ventas y ha ocupado progresivamente diferentes puestos directivos en http://mercadolibre.com. En 2012, se trasladó a Colombia para asumir el cargo de Director General del país, donde contribuyó al crecimiento regional de la marca. 
 
Fuencis Gómez (México): Fuencis comenzó su carrera en IT en España con Amadeus, y en 2004 fue nombrada Directora General de la compañía en México. En 2011, se unió a Liverpool, donde renovó las plataformas de ventas digitales de la compañía, antes de aceptar el puesto de Directora Comercial en la aerolínea Interjet.
 
Luis Torres (Perú): Luis se desempeñó como Director Ejecutivo en Cosapi Data y socio de  Tecnología de la Información en Altra Investments en Perú; ocupó progresivamente durante más de diez años, cargos directivos en marketing y ventas en Microsoft en los Estados Unidos; entre 2009 y 2011 fue   Director General de Microsoft Perú. Inició su carrera como empresario asociándose con otros compañeros para formar una empresa de  soluciones de software y consultoría que se convirtió en una empresa líder en Perú y en un agente relevante en los  mercados latinoamericanos.
 
Jeff Marshall (Canadá): Antes de liderar la estrategia digital de Scotiabank en Canadá, Jeff se desempeñó como Vicepresidente de Canales Digitales y Vicepresidente de Mercadeo en Scotiabank.    Asimismo, antes de su incorporación al Banco, ocupó puestos de liderazgo en la Estrategia de Clientes y Mercadeo en Loblaws, President's Choice Financial y TD Bank en Canadá y en los Estados Unidos. 

Como parte de la transformación digital del Banco, estamos inaugurando Fábricas Digitales en Canadá y en los países de la Alianza del Pacífico, a saber, México, Perú, Chile y Colombia. Estas Fábricas Digitales serán centros de operaciones para crear e incubar nuevas ideas concebidas por los socios, para ofrecer soluciones innovadoras a los clientes de Scotiabank. Estas soluciones se utilizarán en todos los sitios en donde Scotiabank realiza operaciones. Los países de la Alianza del Pacífico presentan una oportunidad de crecimiento atractiva para el Banco. Estos cuatro países juntos conforman la sexta economía y el séptimo exportador más grandes del mundo.

Grupo ALTO anunció el nombramiento de Juan Cristóbal Palacios como Country Manager de Grupo ALTO. El ejecutivo asume el cargo con el desafío de guiar y conducir las distintas unidades de negocios del holding líder en la prevención y disminución de pérdidas patrimoniales en diferentes industrias, que además ha exportado el modelo de gestión a otros países como México, Colombia, España e iniciando operaciones en Estados Unidos.

Debido al explosivo crecimiento del holding, Palacios liderará la coordinación no solo de las diferentes unidades de negocios como ALTO, Inmune y ALTO Evasión, sino también del constante proceso de innovación y aplicación de nuevas tecnologías de la empresa enfocadas en la prevención de pérdidas.

Palacios es Ingeniero Naval Electrónico de la Academia Politécnica Naval y PADE del ESE Business School de la Universidad de los Andes. Inició su carrera en ALTO el año 2013 como Gerente de la unidad ALTO Evasión, encargada de reducir el fraude en el transporte público. En 2014, asumió la gerencia de Inmune, empresa dedicada a reducir el fraude en el Sistema de Salud y a promover el correcto uso de licencias médicas en empresas, reduciendo el ausentismo laboral.

Como Country Manager de Grupo ALTO deberá potenciar las diferentes unidades del grupo y en el caso de ALTO, principal unidad de negocios, se enfocará en la prevención y disminución de pérdidas patrimoniales y el modelo de gestión único del holding basado en la inteligencia de la información, la persecución penal inteligente y comunicación disuasiva, que en la actualidad se aplica en sectores tan diversos como retail, logística, transporte, forestal, telefonía, industria y empresas de servicios básicos, traspasando las fronteras de Chile.

El nuevo cargo lo asume con entusiasmo: “Nuestro foco hoy día sigue siendo el mismo que nos impulsó a nacer, responder de forma satisfactoria a una necesidad en el mercado mediante soluciones integrales, innovadoras y eficientes para mejorar la rentabilidad de las distintas industrias, aportando en el bienestar de la sociedad mediante la reducción de la delincuencia, generando espacios más seguros para los colaboradores de las empresas integrantes de nuestra red de protección y sus clientes”, concluyó Palacios.

Acerca de ALTO S.A. Perteneciente al GRUPO ALTO, nace el año 2003 con el objetivo de ser un aporte a la sociedad a través de la generación de soluciones innovadoras e integrales que buscan disminuir pérdidas ocasionadas por delitos patrimoniales (principalmente robos, hurtos y fraudes) que afectan a las empresas y que impactan directamente su estado de resultados.

La propuesta de valor de ALTO incluye: Disminución de mermas, generación de ambientes de control interno, estandarización de procesos y procedimientos; y la generación de cambio cultural, propiciando buenas prácticas. La metodología de trabajo de ALTO combina tres pilares que aplicados en su conjunto, permiten reducir las pérdidas patrimoniales causadas por delitos: Inteligencia de la información, Persecución penal Inteligente y Comunicación disuasiva.

El negocio antes conocido como Emerson Network Power anunció hoy el nombramiento de Rob Johnson como director ejecutivo y presidente y oficialmente comenzó la campaña para rebrandear la compañía independiente como Vertiv.

Vertiv diseña, fabrica y da servicios a las tecnologías críticas para centros de datos, redes de comunicación y entornos comerciales e industriales. La compañía, con oficinas centrales en Columbus, Ohio (EE.UU.), tiene más de 20.000 empleados y más de 25 instalaciones de manufactura y ensamblaje en el mundo. Platinum Equity compró el negocio hoy a Emerson en una transacción valuada en US$4.000 millones. Emerson también retendrá un interés minoritario en la compañía. 

Rob Johnson, más recientemente el socio de operaciones en Kleiner Perkins Caufield & Byers, pasó 10 años en American Power Conversion (APC).  Fue el presidente y director ejecutivo de APC cuando la compañía fue vendida a Schneider Electric por US$6.100 millones en 2007.  Mientras estaba en APC, también ocupó el puesto de gerente general de la compañía Availability Enhancement Group.

Bryan Kelln, socio y presidente de las operaciones del portafolio de Platinum Equity, afirmó que cree que las habilidades de liderazgo de Rob Johnson y su conocimiento técnico lo hacen perfecto para liderar a Vertiv. 

"Rob tiene una mezcla única de conocimiento de la industria, perspicacia operacional y espíritu empresarial", expresó Bryan Kelln. "Esta es una oportunidad de transformación para la compañía y creemos que Rob es el líder correcto para hacer crecer el negocio y establecer una cultura enfocada en la agilidad, innovación y servicio al cliente". Además de su carrera en APC, Rob Johnson trabajó en posiciones ejecutivas en Consolidated Container Corporation, un proveedor de soluciones para empaques plásticos rígidos. En 1989, fundó Systems Enhancement Corporation (SEC), una compañía que creó software innovador y hardware para la industria de UPS. Vendió esta empresa a APC en 1997.

"Rob conoce la tecnología de adentro hacia afuera, especialmente en los entornos de centros de datos, y entiende lo que los clientes necesitan", agregó Kelln.  "Él conoce lo que toma para que un presidente inspire a los empleados y lidere una empresa global y rentable.  También es un innovador quien comparte nuestra visión de lo que Vertiv puede llegar a ser como un negocio independiente". Rob Johnson afirmó que la transición a la nueva propiedad ofrece una oportunidad única a la empresa.

"Es un nuevo comienzo para un negocio que tiene mucho a su favor. Me emociona trabajar con mis nuevos colegas en Vertiv en este nuevo capítulo en la historia de la compañía", expresó Rob Johnson. "Como una compañía independiente, Vertiv funcionará con más libertad para hacer estrategias de negocios y decisiones de inversión, moverse rápidamente como un emprendimiento y enfocarse en las soluciones innovadoras que nuestros clientes necesitan en la creciente computación en nube, computación móvil y en el extremo de la red”.

Vertiv construirá con base en el amplio portafolio de productos y servicios para administración de potencia, gerenciamiento térmico y gestión de TI que antes ofrecía Emerson Network Power, lo cual incluye las marcas insignia ASCO®, Chloride®, Liebert®, NetSure™ y Trellis™. Jacob Kotzubei, un socio de Platinum Equity, dijo que el M&A de Platinum Equity y sus recursos operativos, además de la sólida relación de la firma con Emerson, beneficiarán a Vertiv en el corto y en el largo plazo. "Respaldaremos el crecimiento de Vertiv y la innovación en productos a cada paso del camino, tanto orgánicamente como a través de potenciales adquisiciones", expresó Jacob Kotzubei.  "Esta es la segunda sociedad de Emerson y hemos tenido éxito juntos.  Esperamos una transición coordinada y un emocionante futuro para Vertiv y para sus clientes". 

En noviembre de 2013, Platinum Equity compró la participación mayoritaria del negocio de Embedded Computing and Power de Emerson, el cual recibió la nueva marca de Artesyn Embedded Technologies. 

Para respaldar el cambio de marca a Vertiv, la compañía reveló su nuevo sitio web www.VertivCo.com y a partir de enero de 2017 se lanzará una campaña de publicidad para introducir la nueva marca con el tema "Su misión es crítica". La campaña se publicará en los principales medios impresos y digitales sobre negocios y tecnología como The New York Times, The Wall Street Journal, Forbes, Fast Company, Wired, TechCrunch e IDG Tech Network. 

Vertiv respalda las necesidades dinámicas de sus clientes en lo que respecta a infraestructura crítica, lo cual incluye soluciones para computación móvil, computación en la nube y en el extremo de la red, así como en coubicaciones de centros de datos, almacenamiento de energía y sostenibilidad. La compañía tiene personal de servicio y ventas en los principales países del mundo. Además, está respaldada por 255 centros de servicio en todo el mundo con más de 3.000 ingenieros de servicio y más de 400 empleados de soporte técnico.

Información sobre Vertiv. Vertiv diseña, fabrica y da servicios a las tecnologías críticas para centros de datos, redes de comunicación y entornos comerciales e industriales. Antes Emerson Network Power, Vertiv respalda los crecientes mercados de computación móvil y computación en la nube con un portafolio de administración de potencia, gerenciamiento térmico y gestión de TI, respaldado por las marcas insignia ASCO®, Chloride®, Liebert®, NetSure™ y Trellis. Las ventas en el año fiscal 2016 fueron de US$4.400 millones. Para más información, visite www.VertivCo.com.

Información sobre Platinum Equity. Fundada en 1995 por Tom Gores, Platinum Equity es una firma global de inversión con un portafolio de aproximadamente 30 compañías en funcionamiento que sirven a clientes en todo el mundo. Platinum Equity se especializa en fusiones y operaciones  – una estrategia con marca registrada que llama M&A&O®. Platinum Equity adquiere y maneja compañías en un amplio rango de mercados, los cuales incluyen manufactura, distribución, transporte y logística, alquiler de equipo, servicios de metales, medios y entretenimiento, tecnología, telecomunicaciones y otras industrias. Durante los últimos 20 años, Platinum Equity ha completado más de 185 adquisiciones.

Por unanimidad el directorio de Coca-Cola Company aprobó la recomendación del CEO, Muhtar Kent, para cambiar la estructura senior de liderazgo de la compañía. James Quincey, Presidente y Director General de Operaciones de la marca, sucederá a Kent como CEO, a partir del 1 de mayo de 2017, mientras que Kent continuará como Presidente del directorio.  

El directorio pretende nominar a Quincey (a la izquierda en la foto) para que se presente a la elección como director en la junta anual de accionistas de abril de 2017.
“Una de las prioridades del directorio es el impulso de los liderazgos de las nuevas generaciones dentro de la compañía, y James es el perfecto ejemplo de las posibilidades de desarrollo de carrera dentro de Coca-Cola Co.”, dijo Kent (a la derecha en la foto).

Por su parte, el nuevo CEO de la compañía, James Quincy, señaló que “estoy verdaderamente honrado y recibo con humildad esta designación para liderar esta gran compañía en el futuro”. “Muhtar ha sido un catalizador del cambio en Coca-Cola, conduciendo la transformación de nuestro Sistema global de embotelladores, expandiendo nuestro portafolio de productos y convirtiendo a la sostenibilidad en un imperativo del negocio. Seguiré colaborando con Muhtar, con nuestro talentoso equipo de gestión y asociados, y nuestros valiosos socios embotelladores para continuar este momentum y capturar las enormes oportunidades que tenemos por delante”, finalizó Quincy.