La nueva ley “No más Dicom” ha generado en Chile incertidumbre en las solicitudes de reclutamiento y selección por miedo a que los procesos de búsqueda de profesionales se vean afectados a la hora de elegir al mejor candidato, ya que no se podrán revisar más los antecedentes comerciales de los postulantes.

Sin embargo, esta nueva ley no afectará la calidad de la selección de cargos de mandos medios, si se mantiene una búsqueda seria, completa y profesional de los ejecutivos.

Es importante que los procesos de selección sean profesionales y que se realicen una serie de pruebas y entrevistas como las evaluaciones gerenciales, el chequeo de referencias de los candidatos, test proyectivos y una evaluación por competencias. Si se realiza esta completa exploración, tener o no tener antecedentes comerciales no es la única determinante en el desempeño laboral del ejecutivo.

Es importante que los procesos de selección sean profesionales y que se realicen una serie de pruebas y entrevistas como las evaluaciones gerenciales, el chequeo de referencias de los candidatos, test proyectivos y una evaluación por competencias.

El hecho de que algunas empresas soliciten los informes de antecedentes comerciales de los postulantes, podía influir en la toma de decisión de contratación, dejando fuera a personas que por circunstancias de la vida más que comprensibles, como costear enfermedades catastróficas, quede fuera del proceso de selección al tener estos antecedentes comerciales.

Para evaluar el desempeño de un ejecutivo, son más importantes las competencias, logros y características que posee el candidato a que tenga algún historial en sus antecedentes comerciales. Las deudas en este sistema se traducían en menores oportunidades para ejecutivos y por ende en un círculo vicioso a la hora de buscar empleo, a pesar de tener todas las condiciones y requisitos para el cargo.