El teletrabajo instauró múltiples desafíos no solo para los colaboradores, sino también para los directivos de las empresas. Ya no solo se mira como una preferencia pasajera, ahora es una alternativa real que piden y exigen los trabajadores, a pesar de lo que digan muchos detractores. A raíz de esto, el trabajo remoto está viendo nacer una nueva tendencia, la cual aumenta sus números mes a mes: la contratación internacional. Lo anterior, entrega la posibilidad de contratar al mejor talento, sin importar su ubicación geográfica.
Gracias a las herramientas para contratar personal extranjero, las compañías pueden enfocar su búsqueda en las capacidades y talentos de la persona, ya que esta puede vivir en cualquier parte del mundo y formar parte de la empresa sin ningún problema. Esto no solo es posible gracias a los softwares y plataformas de conexión, sino también a la capacidad de comunicación que demuestran los equipos y directivos de una empresa, demostrando que la cultura organizacional puede transmitirse a pesar de la distancia.
La contratación internacional ofrece claros beneficios para las empresas, pero al mismo tiempo también desafíos: cómo medir la productividad, cómo gestionar equipos diversos de forma inclusiva y de qué forma alcanzar los objetivos. Si bien todo lo anterior es claramente medible, las empresas también deben llegar a una negociación exitosa con el profesional, para lo cual es preciso contar con información sobre las tendencias y condiciones de cada mercado. De esta forma, es importante conocer el salario mínimo y máximo de las profesiones, para ofrecer compensaciones que estén a la altura del cargo y atraigan al mejor talento.
En esa misma línea, a través de Salary Insights, la herramienta creada por Deel para brindar información actualizada sobre las tendencias salariales en todo el mundo, se han analizado más de 100.000 contratos realizados a través de la plataforma en todo el mundo, lo que ha dado como resultado que en Chile los ingenieros/as en sistemas que trabajan para compañías extranjeras acceden a pagos desde los US$ 23.300 hasta los US$ 88.000, mientras que los projects managers junior desde los US$ 25.000 hasta los US$ 54.000 anuales. Otra de las posiciones más demandadas es la de analista de negocios, en donde los sueldos oscilan entre los US$ 31.800 y US$ 83.100 al año.
Sin duda, los beneficios que brinda hoy la contratación internacional resultan en un valor diferencial para la empresa y el trabajador, ya que ambos sacan grandes ventajas a la hora de buscar mejores alternativas en los distintos rincones del mundo. Por un lado, para los profesionales que busquen expandir sus horizontes, ya existen herramientas para ser contratados en el país de sus sueños, y por otro lado, los empleadores pueden encontrar el talento que siempre han querido para potenciar su empresa y proyectos. Para que esa ecuación sea exitosa es importante mantenerse alerta ante los nuevos desafíos que puedan surgir, para poder adaptarnos lo más rápido posible a los constantes cambios de esta era digital. La tecnología ya existe, es solo cuestión de animarse a derribar fronteras.
